HR services

El empleo de los trabajadores en España es una materia muy compleja, regulada por disposiciones y estatutos laborales nacionales, autonómicos y locales. La adecuada aplicación de las normas jurídicas y su interpretación requiere un profundo conocimiento del derecho laboral. Los contratos de trabajo, el empleo y el correcto despido del personal son cuestiones de suma importancia, y los empleados españoles son muy conscientes de sus derechos y no dudan en hacerlos valer ante los tribunales. Por lo tanto, es particularmente importante para el empleador poder contar con el apoyo de una oficina confiable que realice debidamente los trámites necesarios. En Gestoría Ramón Santafé garantizamos que su empresa está en buenas manos, ya que está dirigida por profesionales expertos en derecho de RRHH. Ofrecemos un servicio confiable y preciso con respecto a la documentación de los empleados. Nuestro despacho contable ofrece servicios integrales de RRHH y proporciona asistencia y asesoramiento en todas las cuestiones relacionadas con la gestión de personal en España.

  • Servicios de asesoramiento en materia de empleo e información sobre las obligaciones actuales del empresario;
  • Elaboración de contratos de trabajo siguiendo las normas aplicables y estatutos internos del Empleador, informando sobre cualquier cambio en los contratos;
  • Cálculo de la remuneración de los empleados, incluidas las bonificaciones y deducciones (formularios de nómina, certificados) siguiendo las disposiciones de los contratos, estatutos de los empleados y normas legales;
  • Elaborar y enviar a la Institución Española de la Seguridad Social información mensual sobre las cuantías de las cotizaciones de los empleados, declaraciones de solicitud y actualización;
    Informes sobre costes de personal;
  • Empleo y despido de empleados: información a las oficinas de la administración estatal sobre empleos y despidos, registro de cuentas para el empleo de empleados;
  • Informar sobre bajas laborales de empleados y autónomos;
  • Elaboración de cartas de respuesta al embargo y liquidación del embargo salarial de los empleados;
  • Preparación de certificados de empleo, cartas relativas a los certificados de despido de otros empleados, que el Empleador está obligado a expedir;
  • Liquidaciones y presentación de declaraciones pertinentes relacionadas con deducciones de contratos de trabajo a la Agencia Tributaria;
  • Servicios de asesoramiento en la preparación de documentos para la Inspección del Trabajo;
  • Apoyo para cumplir con los trámites para realizar la capacitación obligatoria en SST;